Dienststelle/Land bei arbeitsbedingten Krankheiten auf Schmerzendsgeld verklagen ?

Zitat rotherstein aus dem Schulleiterinthread :

Zitat

So eine Schulleiterin würde ich mir auch wünschen, die nicht immer wie ein Hammel kutscht

Ja, wir kuschen alle ganz gut ! Irgendwie scheint das in unserer Lehrer-Genetik zu liegen. Und ich bin auch überzeugt davon, dass wir unsere Rechte als Arbeitnehmer gar nicht so richtig und konsequent wahrnehmen. Ich denke da besonders an die Kollegen, die sich in einem Burn-Out befinden oder ihn bald erleiden werden.

Ganz im Ernst : Wer von Euch hat schon mal die Schulleitung/Dienststelle/Land auf Schmerzendsgeld verklagt, wenn Ihr wegen Arbeitsüberlastung oder unzumutbaren Zuständen und Arbeitsbedingungen in der Schule zusammengebrochen und krank geworden seid ?

Auf VOX habe ich eine nachgespielte Dokumentation (Verklag mich doch!) über eine junge Gymnasiallehrerin gesehen. Die besagte Lehrerin wurde von ein paar Schülern einer 10. Klasse übelst gemobbt und auch außerhalb der Schule von ihnen genötigt und bedroht.
Die Lehrerin hat den Schulleiter mehrmals um Hilfe gebeten. Dieser hat die Vorfälle heruntergespielt ("Wir sind ein ehrenwertes Gymnasium und keine Brennpunktschule!") und der Kollegin die Schuld zugeschoben, d.h., er hat es sich sehr einfach gemacht und kam seiner Fürsorgepflicht nicht nach.

Es gab weitere sehr schlimme Vorfälle seitens der besagten Schüler. Am Ende ist sie im Unterricht der o.g. Klasse wegen eines Schwächeanfalls zusammengebrochen. Die Geschichte ging damit zu Ende, dass die Lehrerin krankgeschrieben war und die Schulleitung/Land NRW auf Schmerzensgeld verklagt hat , weil sich die Schulleitung nicht rechtzeitig um ihr Problem gekümmert hat. Sie hat sich danach an eine andere Schule versetzen lassen und vom Land NRW 10000 Euro Schmerzensgeld erhalten.-So die nachgespielte Geschichte auf VOX

Nun weiß ich natürlich, dass solche Doku-Sendungen auf Privatsendern mit Vorsicht zu genießen sind. Auf der anderen Seite wird die Serie Verklag mich doch ! ständig von einem Juristen kommentiert, der das alles mit den entprechenden Paragraphen belegt. Völlig aus der Luft gegriffen kann das, was so nachgespielt wird, dann doch gar nicht sein, oder ?

Ich mache mir da so meine Gedanken, in welchen Situationen es angebracht und fruchtbringend sein könnte, den Arbeitgeber (Dienststelle, Bundesland etc.) auf Schmerzensgeld zu verklagen.
Ich kann mir durchausaus vorstellen, dass solche Situationen wie oben beschrieben, an einigen Schulen für einige Kollegen konkret erlebte Realität ist. Wie sieht es an vielen Brennpunktschulen aus ? Tragen dort die vorgesetzten Dienststellen immer dafür Sorge, dass die Kollegen in einem Arbeitsumfeld arbeiten können, das die psychische und physische Gesundheit nicht beeinträchtigt ? Wie sieht es eigentlich im Falle der immer weiter um sich grassierenden subtil angeordneten Mehrarbeit aus, die ganze Kollegien ächzen lässt ? Haben nicht die betreffenden ausgebrannten Kollegen dann auch ein Anrecht auf Schmerzensgeld ? etc.

Tatsache ist, dass immer mehr Kollegen, gleich welcher Schulform den Burn-Out erleiden, der nicht mehr lapidar damit zu erklären ist, dass es sich um persönliche gesundheitliche Indisponiertheiten handelt, oder dass die betreffenden Kollegen sowieso nicht für den Schuldienst geeignet seien.

Ich habe jedenfalls von Kollegen, die arbeitsbedingt fix und fertig waren und zusammengebrochen sind, nie gehört, dass sie ihre Dienststelle auf Schmerzensgeld verklagt haben.

Was nimmt ihr da so wahr ? Kennt Ihr Kollegen, die geklagt haben oder wird so ein Thema eher unter dem Teppich gekehrt, weil es möglicherweise nicht so erwünscht ist.

Zitat Silicium :

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Ich denke, wenn bei groben Verstößen gegen die Fürsorgepflicht mehr
geklagt würde, würden sich die Bedingungen für die Leher massiv
verbessern.

Und gerade daran habe ich auch gedacht, geehrter Silicium ! So lange niemand vor Gericht klagt, so lange werden die Lehrer arbeitsmäßig immer mehr wie eine Zitrone ausgepresst.

Von den Personalräten, GEW etc. müssten wir da viel mehr Hinweise und Tipps erhalten, wie man das Schmerzensgeld fruchtbringend einklagt.

Zitat rotherstein :

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dass wir bitte schön bereits in der kommenden Woche/ eine Woche vor
Ferienende) bitte in der Schule erscheinen möchten, um aufzuräumen. Ich
war letzte Woche und habe das Chaos gesehen: Baudreck ohne Ende massig
Kisten von der Zusammelegung zweier Schulen.

Das wäre die Aufgabe des Schulträgers ! Für solche Arbeiten wird normalerweise der städtische Bauhof abkommandiert.

Die Schmerzensgeldschiene könnte ich mir hier so vorstellen : Die Kollegen weisen den Schulleiter darauf hin, dass der Schulträger für solche Arbeiten zuständig ist und gesundheitliche Beeinträchtigungen durch den Baustaub etc. zu erwarten sind sowie einiges an Unfallrisiko vorhanden ist. Als Lehrer sei man ja für das Entfernen von Baustellen nicht ausgebildet und würde damit ein hohes Arbeitsrisiko eingehen. Außerdem müssten Arbeits- und Schutzkleidung gestellt werden.

Wenn der Schulleiter daraufhin trotzdem von seinem Befehl nicht ablässt, zur Baustelle kommen. Einige Kollegen, die dann wegen des Baustaubs Atemprobleme bekommen oder denen ein Unfall passiert, z.B. durch herabfallende Kisten, melden sich dann beim Chef ab und lassen sich in die Klinik bringen. Dort kostspielige Untersuchung und Behandlung. Während der folgenden Krankheitswochen Klage bei der Dienststelle auf Schmerzensgeld mit der Begründung, dass der Schulleiter trotz der Kollegen-Hinweise, die Arbeit auf der Baustelle angeordnet habe. Außerdem Entschädigungsforderung von allen (!) Kollegen an die Dienststelle für die beanspruchte Privatkleidung, wenn keine Arbeits- und Schutzkleidung ausgegeben wurde.

So oder ähnlich, geehrte rotherstein ! Das treibt ja allmählich schon Blüten, was Lehrern mittlerweile alles an Tätigkeiten zugemutet wird, eben, weil sie sich alles gefallen lassen !

Zitat Silicium :

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Lehrer müssen höllisch korrekt sein um sich nicht angreifbar zu machen
für Klagen durch die Eltern. Mit Lehrern hingegen kann in der Regel
beliebig umgegangen werden

Ich würde sogar so weit gehen und behaupten, dass sich in unserer Gesellschaft und Schulsystem eine dezidierte Klagekultur gegen Lehrer entwickelt und etabliert hat. Es gehört mittlerweile zum guten Ton, dass man von Elternseite den Lehrer verklagt, wenn er ein Kind auch nur andeutungsweise schief von der Seite angeguckt hat. Und diese Klagekultur wurde von der bildungspolitischen Obrigkeit intensiv genährt.

Zur Erinnerung : In NRW hat unsere ehemalige Schulministerin Barbara Sommer damals öffentlich in der Presse in sehr forscher und agitierender Weise die Eltern zur Denunziation (Meldung bei der Bezirksregierung, Ministerium etc.) von Lehrern aufgerufen, falls sie mit deren Entscheidungen/Verhalten nicht einverstanden wären.

Zitat neleabels :

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Klagen gegen den Dienstherren beim Verwaltungsgericht kommen recht häufig vor.

Aber wohl noch nicht so häufig, dass sich die Arbeitsbedingungen für Lehrer generell verbessert haben.

Ich möchte den Gedanken von Silicium nochmal aufgreifen, der die Grundthese äußert, dass die Arbeitsbedingungen für Lehrer deswegen oft so erbärmlich sind, weil die Lehrer zu wenig klagen. Ich denke, da ist schon was dran.

Das Beispiel Inklusion : Wie schon im Inlusionsthread angedeutet, bekommen wir eine Inklusionsklasse, aber selbstverständlich ohne jegliche personelle und materielle Unterstützung. Da wir überhaupt nicht dafür ausgebildet sind und auch keine Unterstützung durch Profis (Förderschullehrer) zugeteilt bekommen, wird es etliche zusätzliche Anstrengungen und Probleme geben, die wir austragen müssen, aber letztendlich nicht bewätltigen können. Ich brauch kein Prophet zu sein, um vorhersagen zu können, dass einige Kollegen wegen psychischer Erschöpfung zusammenbrechen werden.

Bloß, was machen dann die betreffenden Kollegen ? Ein paar Wochen/Monate krankfeiern ? Dann wiederkommen und weitermachen wie bisher ? Oder Kollegen austauschen ?

Ich denke, hier wäre es doch sinnvoll, dass man nach zwei Wochen "Tuchfühlung" die für die Kollegen unlösbaren Probleme und gesundheitlichen Konsequenzen der Schulleitung/Bezirksregierung mitteilt und Forderungen stellt, wie z.B. sofortige (!) personelle und materielle Unterstützung ohne Mogelpackung und Mehrarbeit oder die Auflösung der Inklusionsklasse. Wahrscheinlich würde die Dienststelle sich nicht vom Lehrergezeter besonders beeindrucken lassen und einfach so weiterfahren wie bisher.

Dann könnte ich mir vorstellen, dass dann die Kollegen, die durch die Mehrbelastung krank werden, sich sofort einen starken und schlitzohrigen Anwalt nehmen und auf Schmerzensgeld klagen. Bei 5 Kollegen würde das dann so ca. 50000 Euro Schmerzensgeld kosten.-Die Gesichter der Bezirkssregierungsbürokraten würde ich dann gerne sehen. Die sind es eher gewohnt, dass Lehrer verklagt werden.

Zitat annasun :

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Gegenfrage: Welcher Lehrer kann sich finanziell leisten ein Bundesland bzw. seinen Dienstherrn zu verklagen?

Jede halbwegs vernünftige Rechtsschutzversicherung umfasst auch den Arbeitsrechtschutz. Das kann man mit jeder Versicherung vorher klären. Eine Versicherung, die da einknicken würde, einfach canceln und bessere Versicherung suchen. Am wenigsten zutrauen würde ich da den Verbandsversicherungen.

Zitat alias :

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Welche Konsequenzen hat man als Lehrer eigentlich zu erwarten, falls man
sich dieser Anweisung widersetzt und nicht erscheint? Bin ich dazu
gezwungen in den Ferien dienstliche Mails abzurufen?

Gute und schlitzohrige Fragen ! Ebenso schlitzohrig der Gedanke mit dem Junk- und Spamfilter ! Aber in diesem Schulsystem können natürlich nur Schlitzohren überleben.

Ob man sich dieser (!) Anweisung widersetzen könnte, müsste man einen zuständigen Juristen fragen. Ich könnte mir auch gut vorstellen, dass hier dreiviertel der Lehrer Doc Holiday aufsuchen würden. Damit wären die betreffenden Lehrer aus der Sache ganz raus, aber ich fürchte, dass man damit auf Dauer solche fragwürdigen Anweisungen künftig nicht aus der Welt schaffen würde. Daher würde ich in diesem Fall persönlich korrekt dem Befehl gehorchen und sofort auf Schmerzensgeld klagen, wenn etwas passiert. Und einem ungeschickten Menschen, der sich auf der Baustelle bewegt, kann leicht etwas passieren. Als Lehrer ist man für solche Arbeiten ja nicht ausgebildet. Da passiert dann auf der Baustelle oft was.-Man hat den Chef ja vorher korrekterweise darauf hingewiesen, sollte man zumindest.

Ich meine einfach, dass man in unserer Gesellschaft sich nur über das Geld Recht und Respekt verschaffen kann, sei es privat,- arbeitsrechtlich oder auch in der Politik.
Und wenn dann eine Diensstelle für eine solche o.g. Anweisung finanziell wegen den Schmerzensgeldern ordentlich bluten müsste, würde sie solchen Unsinn in Zukunft unterlassen.