Ein Vorteil ist auf jeden Fall, dass du die Ferien bezahlt bekommst. Einen Nachteil sehe ich nicht, da die Vertretungsstellen ja nicht alle zum neuen Schuljahr beginnen. Die Kollegen werden ja nicht pünktlich zu den Ferien länger krank oder gehen genau dann in Mutterschutz /Elternzeit. Die Stellenausschreibungen im Internet werden regelmäßig aktualisiert und zwar genau dann, wenn eine Schule Bedarf hat und nicht genau zum Schuljahr.
Wie Strubbel schon sagt, ist ein Vorteil die Ferien bezahlt zu bekommen. Zum anderen kannst du jederzeit aus dem Vertretungsvertrag raus, wenn du eine feste Stelle antrittst. Also wenn die zum Schuljahresbeginn wäre, würdest du aus deinem anderen Vertrag, der noch läuft, rauskommen.
Also kein Nachteil 
Du darfst sogar die Vertretungsstelle wechseln, sofern du eine bessere Stelle angeboten bekommst, z.B. ein längerer Vertrag oder mehr Stunden. Für eine feste Stelle kannst du, wie Manu schon schrieb, sofort raus aus dem Vertrag, er wird einfach in beiderseitigem Einverständnis aufgelöst.
Ich schlag mich auch schon seit 3 (oder 4??) Verträgen mit Vertretungen rum, und meine Verträge gehen auch immer zum Glück bis ins nächste Schuljahr hinein.
Nicht nur werden die Ferien bezahlt, sondern du bist im nächsten Schuljahr zunächst der Schule zugewiesen, an der du vor den Ferien gearbeitet hast. D. h. du hast nicht nur geldtechnisch Sicherheit sondern kannst dich drauf vorbereiten was im neuen Schuljahr kommt und die Schule kann mit dir zunächst mal weiterplanen.
Wenn du ne feste Stelle angeboten kriegst (hoffentlich klappts bei mir jetzt endlich im Sommer mal.... 
), kannst du jederzeit aus dem Vertretungsvertrag raus.
