Ich bin seit vier Monaten krankgeschrieben (ich war gerade mal zwei Monate im Referendariat tätig) und hatte kürzlich das Präventionsgespräch mit meinem Seminarleiter. Wir verabschiedeten uns mit der Absprache, dass ich zum neuen Schuljahr und an einer neuen Schule quasi neu mit dem Referendariat beginne, d.h. meine Ärztin schreibt mich ca. noch ein weiteres halbes Jahr krank. Es war alles so schön geplant. Seit letzter Woche weiß ich jetzt, dass ich schwanger bin!!! Und ich habe gestern zusätzlich auch noch ein Schreiben erhalten, dass ich in Kürze amtsärztlich untersucht werde.
Die Schwangerschaft ist ungeplant, ich habe zwar noch einen Kinderwunsch, aber ich wollte erstmal das Referendariat hinter mich bringen, denn mein kleiner Sohn (4) reicht mir eigentlich schon...und im Referendariat mit Baby - oh mann, ich weiß nicht... ich bin gerade so hin und hergerissen, ich denke sogar über einen Abbruch nach. Aber mit 37? Dann aber mit zwei kleinen Kindern und alle zwei Wochen kommen noch die Kinder meines Partners für eine Woche dazu, das packe ich nicht, dann auch noch vier Kleinkinder vor meinem Unterricht zum Kindergarten zu bringen. Da sehe ich nicht mehr, dass ich das Referendariat noch schaffen kann!
Sollte ich kündigen? Schon alleine die Vorstellung, jetzt meinem Seminarleiter zu sagen, dass alle Vereinbarungen hinfällig sind... , weil ich schwanger bin... oh mann.. ich habe echt gerade schlaflose Nächte.
Entscheidet der Amtsarzt, dass ich innerhalb des nächsten halben Jahres nicht mehr dienstfähig werde, steht ja eine Entlassung w/Dienstunfähigkeit an. Darf ich gekündigt werden, wenn ich schwanger bin?
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