Verrechnung Mehrarbeit / Stundenausfall?

Naja... 16 Stunden heisst aber doch auch nicht, dass du nur 16 Stunden in der Schule bist. Falls du pro Tag ein bis zwei Freistunden hast, müsstest du das auch akzeptieren und in die Betreuung einrechnen.
Dass das Argument "Kinderbertreuung" hier greift, würde mich schon sehr wundern.
Genau genommen verstehe ich dein Problem nicht.

dass du wegen der betreuung deines kindes in einer woche nicht plötzlich sehr viele stunden mehrarbeiten willst, kann ich gut verstehen. du arbeitest ja teikzeit, damit du kind und job unter einen hut kriegst
vielleicht könntest du deinen schulleiter bitten, dass er dich, auch wenn noch keine stunden ausgefallen sind, schon mal für vertretung einteilt, aber eben nur 1-2 stunden pro woche, so dass du dann nicht plötzlich am ende des jahres im minus bist und so viele stunden nachholen musst?!
also erst ab und zu mal begrenzt mehrarbeiten und dann durch stundenausfall ausgleichen statt erst unterrichtsausfall und dann unerwartet viele vertretungsstunden...

@annie111: soweit ich weiß, muss bei teilzeitkräften darauf geachtet werden, dass sie keine oder nur äußerst wenige springstunden in ihrem stundenplan haben. steht so in der dienstvorschrift.

Hallo Hasi,

bei uns wird das genauso wie bei euch gemacht. Es kann dabei ja auch der gegenteilige Effekt einsetzen, dass du andere Aufgaben übernimmst und daher weniger als 14 Stunden unterrichtest. Ich unterrichte dieses Halbjahr bei voller Stelle nur 18 Stunden.

Zitat

Original von Hasi007
Danke schon mal für Eure Antworten.
Bei uns ist so, dass das aber nur in einem Jahr verrechnet wird.
.

Das ist rechtlich so nicht zulässig. Abrechnungszeitraum muss der Monat sein. Ich würde mich wegen Unterstützung an den Personalrat wenden und das Problem dann mit der Schulleitung klären.
Auch eine wöchentliche regelmässige Mehrarbeit von mehr als 2 Stunden sollte auch nicht ohne Zustimmung des Betroffenen erfolgen. Auch dabei kann der Personalrat bestimmt eingreifen und mit der Schulleitung reden.

Gute Informationen gibt es bei
http://www.tresselt.de/ -> Übersicht - Mehrarbeit
und bei
http://www.gesamtschul-pr.de/ -> Infos

Grüße
Peter

Zitat

Original von Hasi007
Mich interessiert eben nur, wie das an anderen Schulen gemacht wird!

Bei uns nennt sich das Ganze Faktorisierung. Wir haben Klassen, die z.B. innerhalb des Schuljahres mehrere Wochen nicht in der Schule, sondern im Praktikum sind. So kann es sein, dass eine Stunde im Stundenplan der Klasse nur 0,6 Stunden für das Stundenkonto der Lehrkraft zählt. Um dann insgesamt auf die 24,5 + 2 Stunden zu kommen, die ich als Lehrer machen muss, muss ich entsprechend mehr Wochenstunden unterrichten. Wenn die Praktikumsklassen dann weg sind, habe ich dafür weniger Unterricht.

Zitat

Original von CKR
Bei uns nennt sich das Ganze Faktorisierung. Wir haben Klassen, die z.B. innerhalb des Schuljahres mehrere Wochen nicht in der Schule, sondern im Praktikum sind. So kann es sein, dass eine Stunde im Stundenplan der Klasse nur 0,6 Stunden für das Stundenkonto der Lehrkraft zählt. Um dann insgesamt auf die 24,5 + 2 Stunden zu kommen, die ich als Lehrer machen muss, muss ich entsprechend mehr Wochenstunden unterrichten. Wenn die Praktikumsklassen dann weg sind, habe ich dafür weniger Unterricht.

Das kenn eich z.B. komplett anders. Mien Mutter betreut die Praktikumsklasse dann in der Zeit, damit ist sie überhaupt nicht in der Schule sondern alle Tage unterwegs zwischen den Praktikanten. Ihr UNterricht muss vertreten werden, dass machen die Lehrer, die eigentlich in der Praktikumsklasse Unterricht haben. Dmait hat niemand weniger Arbeit als er sonst hat! Nur mehr, denn Praktikumsbetreuung und -besuche sind natürlich durch die normale Arbeitszeit (gerade bei Teilzeti) überhaupt nicht abzudecken!

Für die Praktikumsbetreuung, die ich auch mache, erhalte ich zusätzlich Stunden angerechnet, nach einem etwas kompliziertem System: ich erhalte pro betreutem S. 0,5 bzw. 1 Unterrichtsstunde angerechnet für die Zeit des Praktikums. Die Summe aller Betreuungsstunden wird dann auf das Jahr umgerechnet. Irgendwie so.

Die Faktorisierung ist meiner Meinung nach und nach Auskunft der bei uns zuständigen Personalräte nicht zulässig. Ist vielleicht in anderen Bundesländern als NRW anders.

Wenn der Lehrerat bei euch nichts erreicht, dann müsst ihr den Personalrat um Hilfe bitten. Anordnung von Mehrarbeit geht über die von dir genannten Zeiträume ja auch nicht so einfach.
ich zitiere mal von tresselt.de

2. Regelmäßige Mehrarbeit
Diese Form wird sehr wenig in Anspruch genommen. Sie kommt häufiger in Schulen mit Fachlehrermangel vor, wenn z.B. kein weiterer Religionslehrer vorhanden ist und sich jemand bereit erklärt, für die Dauer des Schuljahres dieses Fach in zwei weiteren Klassen zu unterrichten. In einem solchen Fall füllt die Schulleitung ein Antragsformular für die Erteilung von zusätzlich 4 Wochenstunden Religionslehre für einen bestimmten Kollegen oder eine Kollegin aus. Dieser Antrag muss an die Bezirksregierung und an den Personalrat geschickt werden. Beide müssen zustimmen. Es ist der Vordruck STD 424 zu verwenden und die Änderungsmitteilung LBV (BASS 21-22 Nr. 21) der Schulaufsichtsbehörde rechtzeitig vorzulegen. Außerdem muss die regelmäßige Mehrarbeit im Stundenplan der Lehrerin oder des Lehrers genau gekennzeichnet sein und kann nur bei Erstellung eines neuen Stundenplans geändert werden.
Regelmäßige Mehrarbeit liegt grundsätzlich vor, wenn die Dauer der Mehrarbeit 4 Wochen übersteigt.
Diese Form geschieht sehr selten, weil der Verwaltungsaufwand sehr hoch ist. Außerdem ist die Genehmigung fraglich.

Grüße
Peter

kenn ich nur von Jahresarbeitszeit-Modellen wie etwa in Hamburg (die übrigens dazu geführt haben, dass alle KollegInnen im Schnitt 2 WStd. mehr unterrichten).
In NRW ist das Pflichtstundenmodell die Regel, und das bedeutet je nach Schulform 25 - 28 Unterrichtsstunden pro Woche. Punkt. Hätte ich Unterricht in einer Klasse, die z.B. auf Klassenfahrt oder im Betriebspraktikum ist, stehe ich für Vertretungsunterricht oder sonstige dienstliche Tätigkeiten zur Verfügung, erwirtschafte aber, falls meine angebotene Arbeitskraft nicht abgefragt werden sollte, keine "Minusstunden". Das von Euch beschriebene Schulleiterverhalten mag ja dazu dienen, mehr Unterrichtszeiten zu "erwirtschaften", entbehrt aber m.W. jeglicher juristischer Grundlage. Also: Personalrat einschalten!

Da habe ich jetzt auch noch eine Frage dazu.
Wir bekommen für die letzten Schultage vor den Ferien jeweils eine Minusstunde aufgeschrieben, da man eigentlich bis um 13 Uhr Unterricht hätte. Dies sei so üblich. Als Vollzeitkraft habe ich persönlich doch gar keine Möglichkeit diese Minusstunden irgendwann auszugleichen. Bei uns gibt es keine Nachmittagsbetreuung oder Ähnliches. Die Überstunden für Klassenfahrten bzw. Tagesausflüge und Lesenächte werden aber nicht angerechnet. Mein Konto müsste doch dann nach ein paar Dienstjahren ins Unendliche laufen.....

Wenn eine meiner Klassen auf Klassenfahrt oder im Betriebspraktikum ist, stehe ich für Vertretungsunterricht oder sonstige dienstliche Tätigkeiten zur Verfügung.

Eine Minusstunde bei Klassenfahrten halte ich für absurd, dann bekämen die Kollegen, die auf Klassenfahrt sind also 24 Plusstunden am Tag, da sie Tag und Nacht in Verantwortung sind (ich rede aus Erfahrung). Und für die Betreuung im Betriebspraktikum habe ich noch in keiner Schule etwas bekommen, dafür fällt genau in diesen Klassen am Ende des Schuljahres meist auch was weg. Das gleicht sich doch auch ohne Erbsenzählen aus.

Wenn bei einer Abschlussklasse am Schluss Unterricht ausfällt, ist das vorher durch einen wahnwitzigen Korrekturmehraufwand ausgeglichen.