Fachkraft ohne DLRG-Grundschein geht mit Behinderten schwimmen - Ist das haftungsrechtlich ok?

Ich hatte heute Morgen eine Diskussion zu einem Aufsichtspflichtfall, der sich abseits unseres Berufsfeldes abspielt. Vielleicht hat hier ja jemand das notwendige Know-How und kann meine Sichtweise dazu begründet stützen oder aber auch widerlegen.

Folgendes Szenario:
Eine examinierte Pflege-Fachkraft und eine Pflegehelferin gehen mit einer kleineren Gruppe geistig und körperlich behinderter Menschen zum Schwimmen. Beide verfügen nicht über einen DLRG-Grundschein oder ähnliches.

Meine spontane Reaktion darauf war: Würde ich als Pflegehilfskraft nicht oder nur mit schriftlicher Anweisung durch den Arbeitgeber machen, da eine rechtliche Absicherung bei Unfällen in diesem Fall wohl nicht gegeben sein wird.

Aussage der Pflegehelferin: Natürlich sind wir da versichert. Außerdem ist das mit der Heimleitung so abgesprochen und wird schon seit Jahren so praktiziert.

Was meint ihr dazu?

MrsX: Also der Bademeister ist natürlich im Bad anwesend. Ich frage mich aber trotzdem ob das reicht. Schließlich wird er - wie das in Schwimmbädern üblich ist - nicht permanent ein Auge nur auf diese eine Gruppe richten.

alias
Nur damit es nicht zu Missverständnissen kommt: Es handelt sich nicht um Lehrer, sondern um eine examinierte Pflegekraft und eine Pflegehilfskraft. Beide sind Angestellte in einem Behindertenheim.

Zitat

Original von Timm
Ich finde den Vorfall zu abstrakt, um ihn zu bewerten. So lange wir nichts über die Arten der Behinderungen wissen, lässt sich schlecht eine Aussage treffen, ob überhaupt eine Aufsichtspflicht für die Pfleger besteht.

Da ich das Heim und seine Bewohner aus eigener Anschauung kenne, kann ich sagen, dass eine Aufsichtspflicht der Pfleger in diesem Fall mit Sicherheit besteht. Es handelt sich um mobile, aber doch sehr stark körperlich und geistig eingeschränkte Menschen, die hier betreut werden.

MrsX: Danke für die konkrete Idee. Ich werde das mal so an die betroffene Person weitergeben.