Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche zu führen und sie zu protokollieren ist "Vorschrift" Hat der Schulleiter euch nicht darüber informiert?
Mit einem aus dem Kollegium kann man als Schulleiter vielleicht gut, mit anderen vielleicht nicht so. Um umgekehrt von Kollegium zum Schulleiter auch. Da ist ein festgelegter Ablauf doch nicht so verkehrt, um alle gleich und gerecht zu behandeln, oder?
Gruß
Pepi

Einen Kollegen an Hand eines langen Fragenkataloges "meinungstechnisch auszuforschen" halte ich für fragwürdig. Auch die Frage, in welcher Form ein derartiger Katalog erstellt bzw. ausgewertet wird - und vor allem in welcher Akte das landet, muss wohl geklärt werden.

Welcher Art sind die Fragen in diesem Katalog? Welches Ziel wird verfolgt? Sind die Fragen rein dienstlicher Natur oder teilweise suggestiv?
Unter einem MitarbeiterGESPRÄCH stelle ich mir jedenfalls etwas anderes vor als ein Abhaken von Fragen - die eventuell nach einem Fünf-Punkte-System bewertet werden sollen (trift zu-trifft nicht zu...). Sowas ginge in Richtung "Stasi 2.0"

Dienstliche Fragen, die für die Schulorganisation von Belang sind und die mir unverfänglich erscheinen würden wären z.B.:
-"Gibt es Medien, die wir für die Unterrichtsgestaltung anschaffen sollten?"
-"Ist Ihnen in den Klassenzimmern oder in der Schule etwas aufgefallen, was die Sicherheit der Lehrer oder Schüler gefährden könnte"
-"Müssten wir nächstes Jahr neue Schulbücher beschaffen, wenn ja wie viele?"
-"Bekommen Sie morgens problemlos einen Parkplatz?"

Suggestiv wäre:
"Sind Sie an dieser Schule zufrieden?"
"Gibt es im Kollegium Spannungen?"
"Haben Sie Beschwerden von Eltern?" ....

Das dürfte dann wohl ein Fall für die GEWerkschaft bzw. den Personalrat sein.

Ich hab mal ein wenig gegoogelt nach "mitarbeitergespräch fragenkatalog":

MAG - Das Mitarbeitergespräch
Leitfaden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Vorgesetzte:
http://www.vkm-baden.de/infothek/mag.htm

Mitarbeitergespräch - Leitfaden (vom Bundeskanzleramt........ jedoch nicht von unserm
http://www.zaverwaltung.at/fil…_Mitarbeitergespraech.pdf

Fragen- / Themenkatalog aus der Verwaltung:
http://www.informdoku.de/theme…/mitarbeiterbefragung.php

Mein Mann führt jedes Jahr mit seinem Chef sowohl ein Mitarbeiter- als auch ein Beurteilungsgespräch. Er arbeitet jedoch nicht als Lehrer,sondern in der Wirtschaft und da gehört das zur Personalführung. Kann es sein, dass Lehrer zwar selbst jeden Tag beurteilen, einige selbst aber ein Problem haben wenn sie selbst beurteilt werden? Im Übrigen ist festgelegt, dass das Protokoll nicht an Dritte weitergegeben werden kann, als z.B. auch nicht an den Schulrat. Ich für meine Teil halte es weiter für sinnvoll für möglichst viel Transparenz zu sorgen, gebe z.B. meinen "Gesprächsleitfaden" vorher den Kollegen und erkläre auch die Sache mit dem Protokoll.

Zitat

Original von Pepi
Mein Mann führt jedes Jahr mit seinem Chef sowohl ein Mitarbeiter- als auch ein Beurteilungsgespräch. Er arbeitet jedoch nicht als Lehrer,sondern in der Wirtschaft und da gehört das zur Personalführung.

Richtig. Allerdings kenne ich es so, dass diese Gespräche auch im Unternehmen nicht im luftleeren Raum anhand obskurer Checklisten geführt werden, sondern definierte Ziele verfolgen, d.h. im Mitarbeitergespräch werden Ziele professioneller Art (Steigerung des Auftragsvolumens, Umsatzes, Übernahme neuer Aufgaben) angesprochen und auch über Gehaltsfragen verhandelt.
In den rechtlichen Vorschriften meines Bundeslandes (nicht Niedersachsen) ist auch festgelegt, dass das Mitarbeitergespräch eben diesem Ziel der beruflichen Weiterentwicklung zu dienen hat und konkrete Maßnahmen zur Weiterbildung und Aufgabenübernahme beschlossen werden sollen (und nur darüber würde ich mich mit meinem Chef unterhalten).

Zitat

Original von Pepi
Kann es sein, dass Lehrer zwar selbst jeden Tag beurteilen, einige selbst aber ein Problem haben wenn sie selbst beurteilt werden?

Diese Feststellung halte ich an dieser Stelle für unglücklich da sie pauschalisierend ist und - weit wichtiger - der Threadersteller lediglich anspricht, dass ihm das Mitarbeitergespräch anhand dieser Checkliste nicht glücklich vorkommt. Ob das mit Beurteilung zu tun hat, wird gar nicht erwähnt.

Zitat

Original von Freeking
wie ich meinen Chef als chef finde.

Das fragt meiner auch (zumindest einige Kollegen, die mir von ihrem Gespräch erzählt haben). Die haben sich ganz gut aus der Affäre gezogen, indem sie exemplarisch sein Handeln in verschiedenen Situationen aus ihrer Sicht beschrieben und bewertet haben.
Die Bewertung der Vorgesetzten ist bekannt als Teil des 360° Feedbacks, allerdings muss man das wohl, darauf ging nele ja schon ein, den Kollegen gegenüber erläutern.