Der Eingliederungsmanagement-Horror

Puh und kotzhochzehn, da läuft man schon auf dem Zahnfleisch, und dann kommt noch sowas!!

Der Schock des Tages: In meinem Briefkasten finde ich heute von meiner Behörde in Form eines fast 10-seitigen Briefes mit Info-Flyer das "Angebot eines betrieblichen Eingliederungsgespräches", denn, so das freundlich gehaltene Anschreiben, ich hätte ÜBER 42 Kalendertage in den vergangenen 12 Monaten gefehlt, und nun sei es Zeit für ein Eingliederungsgespräch im Rahmen des neu eingerichteten Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach §84 SGB IX, um zu klären, ob ich Hilfe bei der Wiederherstellung meiner ARbeitsfähigkeit bzw. der Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit wünsche. Dies sei alles freiwillig und eine Ablehnung habe keine negativen Folgen für mich, muss aber in schriftlicher Form erfolgen und landet dann in meiner Akte.

Mein Gehirn schlägt elektroschockartige Purzelbäume, wie jetzt?, kann ich nicht mehr zählen?, hat mein Gedächtnis angesichts der zunehmenden Stressbelastung versagt?, was ist mindestens 43 durch 5? Kann ja nicht sein!!

Bevor ich jetzt in alle Details des Gespräches mit meiner Sachbearbeiterin in der Personalverwaltung gehe, wollte ich mich bei euch erkundigen, ob dieses BEM auch in anderen BL der Republik bekannt ist?

Kurzum: Bei mir stellt sich nach mehreren Telefongesprächen mit der Behörde und meinem Schulsekretariat heraus, dass falsche Zahlen bzgl. der Fehltage in den Computer der Behörde eingegeben worden seien. Ich sei nicht der einzige Fall. Da gab es schon etliche andere Nachfragen.

Die Zahlen über die Fehltage werden üblicherweise in der Behörde gespeichert, aber nur auf konkrete und eher seltene Nachfrage raus- bzw. weitergegeben. Durch das neue BEM aber, werde jede/r Mitarbeiter meiner Behörde dahingehend gescannt und bei über 42 Tagen geht dann dieses Schreiben automatisch raus.

Jetzt stellt sich die 2. Frage: Wieviele Mitarbeiter werden vermutlich schon seit Jahren ohne es zu wissen mit enormen und fehlerhaften Angaben über angebliche Fehlzeiten in der Behörde (HH) geführt??

Über Erfahrungsberichte wäre ich sehr dankbar.

Grüße

klöni

@ Frosch

Zitat

Sorry, in NRW kenne ich das nicht, aber beim Lesen stellte sich mir eine interessante Frage: Warum gerade bei 42 Tagen? kl. gr. Frosch

Interessante Frage, habe aber keine Antwort darauf. Vllt hängt es mit der Dauer von bestimmten Kuren zusammen (8 Wochen), die man sich noch erlauben darf, aber jeder weitere Tag bedeutet dann endgültig Schluss mit Lustig???? Keine Ahnung.

Wie ich erfahren habe, wurde ich mit 89 Fehltagen für das Jahr 2008 geführt, also etwa 10x mehr als ich tatsächlich gefehlt habe...

Das BEM ist ein aus der Wirtschaft übernommenes Druckmittel, die immer mehr unter Burnout und anderen Stress bedingten Krankheiten leidenden und deshalb immer häufiger ausfallenden Kolleginnen und Kollegen in HH doch noch zur Arbeit zu bewegen und somit die ohnehin hohen Ausfallstunden an den Schulen zu reduzieren. Bei einer Bewerbung könnte die Ablehnung des "freiwilligen" Eingliederungsgespräches dann Nachteile mit sich bringen.

@Micky

Könnte mir vorstellen, dass das BEM einem perversen (ich sag jetzt lieber nicht männlichen) Hirn entsprungen ist, das eine Schwangerschaft als Krankheit betrachtet...
Mir wurde mitgeteilt, dass das BEM so eine typische Hamb. Schnellschussaktion darstellt (wahrscheinlich von Dinges-d. kurz vor Abtritt noch durchgesetzt) mit dem sich jetzt die grüne Bildungssenatorin herumschlagen muss. Hoffentlich verschwindet es schnell wieder in der Versenkung...

Zitat

supi ... was kommt denn dann auf mich zu?

Sorry, wollte dir keine Angst einjagen. Was wäre denn für dich das worst case scenario?
Denke, es wird bei der leeren Drohgebärde einer immer unglaubwürdiger werdenden und sich letztendlich selbst zerfleischenden Behörde bleiben.

Grüße

klöni

rudolf49

Wenn sich die Behörde die Gesundheitsvorsorge und Prävention plötzlich so groß auf ihre Fahnen schreibt, dann sollte sie m.E. nicht erst dann in Aktion treten, wenn der Karren schon im Graben liegt (und die Einrichtung einer Burnout Beratungsstelle sowie des BEM zeigt, dass wir nicht nur von Einzelfällen reden), sondern für Arbeitsbedingungen sorgen, die solchen Entwicklungen gar nicht erst Vorschub leisten.

Dazu gehören m.E. eine spürbare Reduktion der Arbeitsbelastung, Sonderpädagogen und Psychologen am Ort des Geschehens, nämlich der Schule, sowie regelmäßige Supervision. Dies alles wäre im Endeffekt längerfristig kostengünstiger und effektiver und würde in Zeiten des sinkenden Vertrauens in den Arbeitgeber für mehr Glaubwürdigkeit und mehr Motivation sorgen. Aber das wäre ja mal was Sinnvolles! Das Bildungswesen lässt sich nicht einfach nach betriebswirtschaftlichen Maßgaben reorganisieren, weil es hier nicht um kurzfristige Gewinnmaximierung sondern um die nachhaltige Ausbildung junger Menschen geht.

Ich stimme dir dahingehend zu, dass es durchaus Fälle gibt, in denen eine individuelle Disposition zu erhöhter Stressempfänglichkeit führt und somit ein erhöhtes Erkrankungsrisiko birgt. Ob man dies jedoch mit seinem Arbeitgeber oder lieber mit sich selbst, d.h. unter Einbeziehung privat organisierter professioneller Hilfe bearbeiten möchte, sollte jedem selbst überlassen werden.

In der selbstverantworteten Schule ist es der Schulleiter, als direkter Vorgesetzter, der in einem inoffiziellen Rahmen über mögliche Schritte mit dem Kollegen reden sollte, nicht die Behörde, die mit Hilfe eines 10-seitigen, steuergelderverprassenden Rechtfertigungsschreibens über den Kopf der SL hinweg auf Mitarbeiter "zugeht" und sie in ein Prozedere verwickelt, dass der Gesundheit mehr schadet als es ihr nützt.

@Micky

Zitat

Ich würde jederzeit für eine schwangere Kollegin, der es nicht gut geht, mehr arbeiten.

Unterschreibe ich gerne!! Ich würde sogar soweit gehen, für jede Kollegin und jeden Kollegen, dem es "nur" nicht gut geht, mehr zu arbeiten.

Zitat

Ist das die Bezirksregierung, die die Fehltage registriert? Oder sogar das LBV? Die Beihilfe hat damit ja nichts zu tun, oder?

Bei mir hat die Personalverwaltung registriert und glücklicherweise unsere Sekretärin im Schulbüro auf einer inoffiziellen zweiten Liste. Wie groß letztendlich die Krake ist, die an der ganzen Fehlzeitengeschichte dranhängt, ist mir leider unbekannt.

Viele Grüße

klöni