Mutterschaftszeit und Elternzeit -Wer kennt sich aus?

Hallo Isa,

in den sechs Wochen vorher und acht Wochen nachher bekommst du ganz normal dein Gehalt weiter. Völlig egal, in welche Zeit die Geburt des Kindes fällt (Ferien oder nicht).

Bei uns geht die Reduzierung der Stunden auch halbjährlich und du könntest auch Elternzeit nehmen und dann weniger als die Hälfte der Stundenzahl unterrichten, was sonst, glaube ich, nicht geht.
Wie das mit den Stillstunden funktioniert, weiß ich leider nicht. Ich glaube, sie werden von deiner Unterrichtsverpflichtung abgezogen, also genau so wie du das vermutet hast.

Alle Angaben ohne Gewähr

Liebe Grüße,
ramapas

Hallo,

soweit ich noch weiß, zählen die Stillzeiten (90 min oder zwei mal 45 min) zur Arbeitszeit, allerdings kann ich das nur für die Verwaltung sagen.

Ich habe das zwar nicht in Anspruch genommen, aber eine Kollegin hat das bis zum Exzess gemacht.

Sie nahm 90 min am Stück (geht) und kombinierte dies mit der Mittagspause (30 min), mit dem Ergebnis, dass sie jeden Tag 2 h, also von 12-14 Uhr weg war und nur die "normale" Pause von 30 Min abgezogen bekam.

Sie stillte übrigens beim ersten Kind 2 Jahre, beim 2. Kind auch, Kind Nr. 3 ist gerade mal 1 Jahr alt und wird noch gestillt.

In den letzten Jahren war sie also lange in der Pause und keiner kann etwas dagegen tun.

Doris

Die Stillzeit musst du extra beantragen soviel ich weiß und sie muss dann auch genehmigt werden.
UNser Nachwuchs kommt kurz vor den Sommerferien, ich werde also bis Pfingsten arbetien. Werde nachd en Sommerferien noch 10 Stunden gehen. Das war problemlos so machbar. Ob das auch zum Halbjahr gegangen wäre weiß ich leider nicht, da es bei uns zeitlich super passt mit den Ferien. Sommerferien sind eine WOche nach Ablauf meines Mutterschutzes um.

Gruß, Musikmaus

Zitat

Doris schrieb am 07.02.2005 19:38:
Hallo,

soweit ich noch weiß, zählen die Stillzeiten (90 min oder zwei mal 45 min) zur Arbeitszeit, allerdings kann ich das nur für die Verwaltung sagen.

Ich habe das zwar nicht in Anspruch genommen, aber eine Kollegin hat das bis zum Exzess gemacht.

Sie nahm 90 min am Stück (geht) und kombinierte dies mit der Mittagspause (30 min), mit dem Ergebnis, dass sie jeden Tag 2 h, also von 12-14 Uhr weg war und nur die "normale" Pause von 30 Min abgezogen bekam.

Sie stillte übrigens beim ersten Kind 2 Jahre, beim 2. Kind auch, Kind Nr. 3 ist gerade mal 1 Jahr alt und wird noch gestillt.

In den letzten Jahren war sie also lange in der Pause und
keiner kann etwas dagegen tun.
Doris

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Zitat

War das nicht egal ob sie die Zeiten für sich sinnvoll mit der Mittagspause kombiniert hat oder nicht? Hat sie dadurch eine Minute mehr gefehlt?

Ich kann deine Empörung besonders in dem Wort "Exzess" und in Deiner Formulierung "..und keiner konnte was dagegen tun" nicht verstehen.

Doris, Deine Haltung ist falsch !!

Die Frau ist zu bewundern: sie tut was Gutes für ihre Kinder und sie tut was Gutes für uns, dass ihre Kinder mal unsere Pension erarbeiten.

Weißt Du nicht, dass Stillen Kraft kostet?
Die macht keine gemütlich faule Siesta, während Du arbeitest. Die Mutter braucht diese Zeit.